据统计，目前在中国大陆工作的员工每年的带薪年休假时间仅为5天，而全职员工的正常休息日为双休日，很少有机会和家人朋友共度周末时光。为此，一些专家建议，企业应当采取措施减少员工工作压力，以改善员工的工作生活质量。
研究发现，高度紧张的工作压力也会导致身体失调，许多员工患上了心理和身体方面的疾病，甚至出现了职业倦怠现象。
因此，如果企业能够实施带薪年休假制度，员工便可抽出更多的时间陪伴家人，增进家庭成员之间的交流和情感吸引力，进而减轻员工工作压力，提高身体素质，提高员工的工作效率。
在建立带薪年休假制度方面，专家建议企业应合理分配员工工作任务，避免加班，缩短工作时间，提高工作效率和生产力，为员工提供更好的工作岗位环境。
落实带薪年休假制度对企业和员工双方都是一种双赢的做法。企业可通过提高员工待遇、改进管理和生产方式来提高竞争力，而员工则可以更好地安排生活和工作，保持身心健康。
