劳动合同法第38条规定：用人单位应当按照劳动合同的约定足额支付劳动者的工资，不得拖欠工资。劳动者有权依法对用人单位要求支付工资。
这一条规定保障了劳动者的应有权益，使得用人单位不能以任何理由拖欠劳动者应得的工资。
根据这一规定，劳动者应当按照其与用人单位签订的合同中所约定的工资标准工作，用人单位应当按照合同约定的时间足额支付工资，不得违反合同约定拖欠工资或者进行强制减薪、无故裁员等行为。
值得注意的是，工资既不是恩赐，也不是一种赏赐或者慈善，而是劳动者为用人单位提供的等价且可估价的劳动所应得的报酬。因此，工资应当是劳动者和用人单位之间等价交换的结果。
总的来说，劳动合同法第38条的核心是保障劳动者的工资权益，鼓励用人单位依法依约履行支付工资的义务，平等保障劳资双方关系，从而促进劳动关系的协调和谐发展。
