最近一则热门新闻报道了40岁985硕士求职时被HR怼不招大妈的事件，一时间引起了社会各界的热议。
在这个年龄段，虽然学历、经验方面有着众多优势，但往往也会被一些HR存在刻板印象，从而产生一些无法逾越的障碍，导致求职难度倍增。那么，当我们遇到这种情况该如何应对呢？
1. 关注公司的招聘信息
在求职前，我们应该先仔细地看一看招聘启事，了解公司的职位要求、岗位描述等信息。这样可以针对性的调整自己的个人素质和能力特点，更好地满足公司的招聘标准。同时，在简历和求职信中也要抓住重点，突出自身优势，让HR更加关注及重视。
2. 调整求职的策略和心态
针对40岁及以上的求职者，可以更多地关注一些小型中小型企业，这些企业的招聘标准相对来说更加灵活，在求职中更容易给予机会。同时，我们也要有一个积极向上的心态，不要因为面对一些简单的问题就产生失落和挫败感，坚持不懈地努力去寻求更好的工作机会。
3. 多参加相关的职业培训和活动
在求职过程中，我们也可以加强自己的相关培训和学习，提升自身的综合素质及能力，更好地融入到市场的职业需求中去。
对于40岁以上的求职者而言，要充分了解自己的优劣势，多拓展求职渠道，调整求职策略和心态，通过各种方式提升个人综合素质，才能更好地应对公司HR的刻板印象，以实现自己的求职目标。
