免除职务是一种处理方式，不一定等同于犯错误。在我国，免除职务是指在一定情况下，通过行政程序，依照法律规定对公职人员进行的一种处理措施。然而，如果是因为公职人员本身存在过错，才导致免除职务，那么可以视为他们的管理能力和素养出了问题。
特别是对于行政领导这一职位，其管理水平和道德行为的标准也更高。如果其失职或失误，就容易造成恶劣影响，甚至造成不可挽回的损失。因此，其被免职之后，会受到严肃的审查和处罚。但是，如果仅仅是职务调整，或者是依据工作需要对某些领导进行调整，那么并不是因为他们本身存在犯错行为。
因此，我们不能一概而论免除职务等同于犯错误，而应该根据具体情况来看待和处理。对于那些出现问题的公职人员，应该在他们免职之后，进行适当的处罚和调整。同时，应该加强公职人员的自律和约束，提高其管理素养，努力做到廉洁奉公、公正为民。
